维州私校教师薪酬曝光！起薪超$10万，资深岗位高达$19万

维州公立学校教师罢工之际，私校正陆续签订新协议，入门级教师年薪超过10万澳元，资深教育工作者最高可拿到19万澳元。

News Corp独家调查显示，私校目前签订的新薪酬协议中，入门级教师年薪达到10万澳元，资深教师则接近20万澳元。

对私校近期达成的50份劳资协议进行分析发现，全国各地教师的资深级别年薪最高达17万澳元；担任部门主管等责任职务的教师，年薪更超过19万澳元。

薪酬之外，私校教师近期还争取到多项福利，包括10天生殖健康假、最高50%的学费折扣、班级人数上限，以及会议时长不超过1小时。

不过，许多知名学校一直对这类细节严加保密。

St Kilda的St Michael’s Grammar近期敲定的协议显示，最高级别教师年薪为152,659澳元；担任部门主管等高级职务的教师，年薪可升至178,571澳元。5级新教师的起薪为106,139澳元。

与此同时，维州公立学校教师目前正在罢工，新企业协议的谈判也陷入停滞。新协议若达成，将使公校教师的待遇更接近私校同行。

根据拟议协议，基础级教师到2029年的起薪将达到105,384澳元，最高级别教师的薪酬则达到166,150澳元；四年内的加薪幅度最高为28.3%。

由于教师薪酬和工作条件往往参照州公校体系，公校协议迟迟未能签署，也拖慢了多项私校协议的推进。

一名知情人士说，私校为了招到最优秀的员工，会“需要付多少就付多少，但不会多付”。

位于St Kilda的St Michael's Grammar为教师谈成了一项优厚协议。图片：Mark Stewart

独立教育联盟（IEU）维州分会近期也与Presbyterian Ladies’ College签署协议，改善项目包括带薪育儿假和伴侣假、个人假、营地津贴、调休、每周1小时的会议上限，以及校园值勤限制。

协议还规定，中学教师每周面对面授课时间最多18小时，小学教师最多19小时；在没有排班值勤时，教职员工可以离开工作场所。薪资将在三年内增加11.25%。

Mentone Grammar等学校对女性高级员工获得的薪酬感到自豪，相关员工包括Jayne Sheumack、Bridgitte Roberts、副校长Jarrod O’Neill、Cynthia Wang和Julie Morgan。图片：David Crosling

目前仍在讨论的协议还涉及Camberwell Girls’ School、Geelong Grammar、Gippsland Grammar、Girton Grammar、St Catherine’s School、Overnewton College和Lauriston Girls’ Grammar。Lauriston Girls’ Grammar的工业行动促成了修订方案，内容为四年内加薪13%。

IEU表示，Knox和Tintern Grammar的员工正在争取三年内加薪23%、未被排班值勤时离开工作场所的权利、增加营地补贴并按每晚200澳元计、20周带薪育儿假、扩大个人假的适用范围，以及为课外共同课程活动提供报酬。

Trinity Grammar方面，初步诉求清单已支持四年内加薪28%，以及未被排班值勤时离开工作场所的权利，此外还有其他福利。

IEU目前还在争取一项涵盖全州所有天主教教师、锁定薪酬和工作条件的多企业协议。这类协议通常与州公校体系高度接轨。

IEU提出的诉求清单包括：第一年加薪17%、第二年加薪10%、第三年加薪10%，以及每年3000澳元的福祉津贴。

独立教育联盟总秘书David Brear及其团队正在为私校教师敲定协议。图片：供图

IEU联邦秘书Brad Hayes表示，谈判结果“着重于减少教师工作量，并保障学校员工的福祉”。

他说：“大多数非政府学校给员工的薪酬，与类似公校的水平相近。”

他指出：“教师短缺仍是一个重大问题，有竞争力的薪酬和工作条件对于吸引并留住下一代教师至关重要。”

澳洲教育联盟（Australian Education Union）联邦主席Correna Haythorpe表示，过去10年，政府对私校的拨款增长“显著超过对公校拨款的增长，令资源差距进一步扩大，也让私校能够积极从公校招聘教师”。

她说：“问题不只是薪酬。公校体系资源更少，工作压力更大，教师和支援员工人数也更少；相比之下，独立学校的师生比例较低。”

澳洲天主教大学（Australian Catholic University）教育学院副教授兼代理院长Wendy Goff表示，政府学校往往也为天主教学校提供薪酬基准。不过，她说，一些私校“有能力支付明显更高的薪酬，尤其是在资源充足的情况下”。

“这可能给州公校体系的教师留任带来压力。”